GCM verbindet Interim Management, Führung, Performance und Personalentwicklung mit einem klaren Anspruch: Was wir tun, muss in der Praxis Wirkung zeigen. Dabei bringen wir unterschiedliche Perspektiven zusammen. Christian Graf mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in Führung, Menschen und Leistung. Monika Graf mit ihrer Expertise in Gesundheit, Regeneration, Energie, Stressmanagement und Persönlichkeitsentwicklung. Elias Graf mit seinem Schwerpunkt auf Bewegung, Training und körperlicher Leistungsfähigkeit. So entsteht eine Verbindung aus Führung und Performance, mentaler Stärke, Gesundheit, Bewegung und persönlicher Entwicklung.

• Interim Management & operative Führung

  Manchmal braucht ein Unternehmen keinen weiteren Berater, sondern jemanden, der Verantwortung übernimmt.

  Ich übernehme Führungs- und Managementaufgaben auf Zeit, begleite Übergangsphasen und unterstütze Unternehmen bei Veränderung, Wachstum oder beim Aufbau neuer Strukturen.

  Schwerpunkte:

  • Interim Management und operative Führungsverantwortung

  • Übernahme von Führungsfunktionen

  • Geschäftsführung auf Zeit

  • HR- und Personalverantwortung

  • Projekt- und Veränderungsmanagement

  • Aufbau und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen

  • Begleitung von Wachstum, Expansion und Restrukturierung

  • Sparring für Unternehmer und Top-Management

  Führung & Performance

  Führung zeigt sich nicht im Organigramm, sondern im täglichen Handeln.

  Wir entwickeln Führungskräfte und Teams dort, wo Führung tatsächlich stattfindet: im Unternehmen, in Entscheidungen, Gesprächen, Konflikten und im Umgang mit Leistung.

  Schwerpunkte:

  • Führungskräfteentwicklung

  • Selbstführung und Menschenführung

  • Performance Coaching

  • Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung

  • Entscheidungs- und Veränderungskompetenz

  • Kommunikation und Konfliktmanagement

  • Führung in Veränderungsprozessen

  • Entwicklung einer wirksamen Führungskultur

  • Motivation, Verantwortung und Leistungsbereitschaft

  HR & Personalentwicklung

  Gute Personalarbeit beginnt für uns nicht bei Formularen und Prozessen, sondern bei den Menschen und den Anforderungen des Unternehmens.

  Wir unterstützen Unternehmen beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung ihrer HR-Strukturen und verbinden dabei strategische Personalarbeit mit praktischer Umsetzung.

  Schwerpunkte:

  • Personalentwicklung

  • Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung

  • Talent- und Potenzialmanagement

  • Mitarbeitergespräche und Feedback

  • Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung

  • Recruiting und Auswahl

  • Nachfolgeplanung

  • Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

  • Entwicklung leistungsstarker Teams

  Training on the Job

  Entwicklung muss dort stattfinden, wo gearbeitet wird.

  Deshalb setzen wir bei vielen Projekten bewusst auf Training on the Job: individuelle Begleitung, direkt im Arbeitsalltag und mit konkretem Bezug zu den Aufgaben und Herausforderungen des jeweiligen Unternehmens.

  Gerade in der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung haben wir damit über viele Jahre nachhaltige Entwicklungsarbeit umgesetzt – unter anderem im Handel.

  Kein Seminar von der Stange. Keine Entwicklung auf Vorrat.

  Sondern genau das, was Menschen und Unternehmen in ihrer konkreten Situation brauchen.

  P.I.M.S.™ – Performance Indication Management System

  Mit P.I.M.S.™ machen wir sichtbar, was Leistung beeinflusst und wo Entwicklung ansetzen kann.

  Das System betrachtet unter anderem Wollen, Wissen, Können, Dürfen und Tun und verbindet diese Faktoren mit Motivation, Qualifikation und konkreter Leistung.

  P.I.M.S.™ unterstützt Unternehmen dabei:

  • Potenziale sichtbar zu machen

  • Leistung differenziert zu betrachten

  • Motivation und Eigenverantwortung zu stärken

  • Entwicklungsfelder zu erkennen

  • Mitarbeitergespräche fundierter zu führen

  • Führungskräfte zu Performance Coaches zu entwickeln

  • Personalentwicklung stärker mit Unternehmenszielen zu verbinden

  Der Anspruch ist dabei klar: Nicht messen um des Messens willen, sondern Erkenntnisse gewinnen und Entwicklung ermöglichen.

  Coaching & persönliche Entwicklung

  Leistung beginnt beim Menschen.

  Wir begleiten Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams bei persönlichen und beruflichen Entwicklungsprozessen – individuell, praxisnah und mit Blick auf konkrete Veränderungen.

  Themenfelder:

  • Selbstführung

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Performance Coaching

  • Kommunikation und Gesprächsführung

  • Motivation und Leistungsentwicklung

  • Teamarbeit und Teamentwicklung

  • Konfliktmanagement

  • Resilienz und mentale Stärke

  • Gesundheit und Regeneration

  • Bewegung und körperliche Leistungsfähigkeit

  LEAD+ Führung, die bei dir beginnt

  Mensch. Bewegung. System.

  LEAD+ verbindet Führungskräfteentwicklung mit persönlicher Entwicklung, Bewegung, Energie und praktischer Umsetzung.

  Denn Führung beginnt nicht mit der Führungsposition. Sie beginnt bei der eigenen Haltung, dem eigenen Verhalten und der Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.

  Echt. Stark. Du.

  LEAD+ ist ein Entwicklungsprogramm für Menschen, die Führung nicht nur lernen, sondern wirksam leben wollen.

  Unser Ansatz

  Wir glauben nicht an Lösungen von der Stange.

  Jedes Unternehmen, jede Führungskraft und jede Situation ist anders. Deshalb verbinden wir Beratung, Coaching, Training und operative Erfahrung – und entscheiden gemeinsam, was tatsächlich gebraucht wird.

  Manchmal ist es ein Sparring.
  Manchmal ein Entwicklungsprogramm.
  Manchmal ein konkretes Projekt.
  Und manchmal braucht es jemanden, der für eine gewisse Zeit selbst Verantwortung übernimmt.

  Entscheidend ist am Ende nicht, was wir empfehlen. Entscheidend ist, was danach im Unternehmen anders läuft.

  Führung. Performance. Verantwortung.

  GCM – Graf Consulting & Management